Die vielfältige Zusammensetzung der deutschen Fußballnationalmannschaft und der durchdachte Einsatz der unterschiedlichen Spielerfähigkeiten war ausschlaggebend für…
Continue ReadingSchlagwort: diversity

WeConnect – Diversity für Unternehmen: Mehr Chancen für Frauen-geführte Unternehmen
Die südafrikanische Niederlassung des Kölner Sprachdienstleisters Lingua-World ist ab sofort WeConnect-zertifiziert und gehört damit zu den…
Continue Reading
Champions League für Manager: Erfolg durch Vielfalt
Warum kulturell gemischte Teams für Unternehmen ein Wettbewerbsvorteil sind, und was Manager dabei vom flexiblen Denken…
Continue Reading„Wir brauchen mehr mutige Vordenker“
Vielfalt im Unternehmen sorgt für Konfliktstoff - und lohnt sich doch, ist Daniela A. Ben Said,…
Continue ReadingDNLA – Für jeden Führungsposten die beste Besetzung – Frauen sind genauso gut wie Männer
Die Polizeidirektion Hannover nutzt als erste in Deutschland daswissenschaftliche Verfahren zur Analyse der Stärken und Schwächen…
Continue Reading
Petersberger Trainertage 2012: Für eine buntere Personalentwicklung
Unter dem Kongressmotto --Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur-- nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30.…
Continue ReadingDiversity das ist mehr als Frauen, Ausländer und Alte
BASF, Daimler, die Deutsche Bank und der Deutsche Fußball-Bund neben diesen hochkarätigen Unternehmen darf sich nun…
Continue ReadingFrauen auf derÜberholspur
In den Emerging Markets stoßen Frauen zunehmend in Führungspositionen vor. Zum einen haben sie aufgrund ihrer…
Continue Reading
Mehr Ausländer in Deutsche Aufsichtsräte
Internationalität und Professionalität sind die Schlüsselthemen deutscher Corporate Governance 2012 /GermanBoardRoom startet"Cross-Border-Directorship"-Plattform
Continue ReadingPersonalmanagement zeigt Nachholbedarf bei Integrationsmaßnahmen
Beim Thema Integration muss sich das Personalmanagement in Deutschland noch optimaler auf die Notwendigkeiten einstellen, die…
Continue ReadingFrauen werden in europäischen Unternehmen kaum gefördert
67 Prozent der Unternehmen in der EMEA-Region verfügenüber keine Strategie zur Entwicklung von Frauen für Führungspositionen…
Continue ReadingMinisterin Schröder kündigt Stufenplan für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen an
Erstmals wurde im Corporate Governance Kodex 2009 die Empfehlung eingeführt, dass Vorstände und Aufsichtsräte bei der…
Continue Reading