Stechuhr und Präsenzpflicht haben ausgedient. Um herauszufinden, wie sich der gravierende Wandel der Arbeitszeitkultur für Unternehmen wie Arbeitnehmer optimal gestalten lässt, kooperieren die Spezialisten für die Beratung und Umsetzung innovativer Arbeitssysteme und Personalmanagement-Konzepte von ROWE experts neuerdings mit dem IAD Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Darmstadt. IAD-Direktor, Univ.-Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder, zugleich Präsident der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., sowie die ROWE experts-Geschäftsführer Johanna M. Pabst und Carsten Miny untersuchen im Rahmen von Unternehmensprojekten, welche Formen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung Betrieben wie Belegschaft Vorteile verschaffen.
ROWE checken
Auf den wissenschaftlichen Prüfstand kommt auch das aus den USA bekannte Personalführungskonzept ROWE. Bei ROWE, die Abkürzung von Results-Only Work Environment, geht es laut Pabst und Miny darum, eine Arbeitskultur im Unternehmen zu etablieren, in der vor allem eines zählt: Ergebnisse. Ziel der Darmstädter Arbeitswissenschaftler ist es zu ermitteln, wie es sich auf die Produktivität und Arbeitszufriedenheit auswirkt, wenn Arbeitszeiten flexibilisiert und Mitarbeitern mehr Freiräume gewährt werden.